7月8-12日，公司2016年新员工接收及安置工作圆满完成。
8日下午，公司2016年新员工入职座谈会在西安举行。公司党委书记扈成熙，人力资源部部长张小军及新入职的23名员工参加了会议。会上，全体新员工分别进行自我介绍，扈成熙书记与新员工进行了亲切交流，分别从“我，你，我们”的角度向大家讲解了自己入职以来的亲身经历、职业历程、工作经验；大家进入工作中如何进入状态、适应生活、踏实工作；以及我们所有人在融合成一个集体大家庭后，该怎样互帮互助、共同进步、实现共赢。
9日-10日，公司对全体新员工进行了两天系统培训，内容包括：对新员工树立意识提高能力的五个建议；总经理动员讲话与交流；企业文化宣传；新员工安全生产教育培训；职业生涯规划；各项制度管理学习等六个方面。
扈书记就对新员工树立意识提高能力的五个建议指出：一要树立学习意识，提高思想觉悟和个人素质；二要树立沟通意识，提高团队合力和资源共享能力；三要树立自律意识，提高自我标准和模范带头作用；四要树立责任意识，提高工作主动性和执行能力；五要树立全面风险意识，提高风险预防和管控能力。
公司董事长、总经理李海潮以一个过来人的身份与新员工们进行了深入交谈。他详细介绍了公司整体概况、发展情况以及未来形势。通过自身工作体会和成长经历，鼓励新员工不畏困难，不惧挑战，敢于担当，勇于奉献。为新员工鼓舞士气，树立信心，要求新员工以积极乐观的心态，激情高昂的斗志投入到工作中去。
会后，张小军部长代表公司组织新员工签订劳动合同，并公布工作分配方案。
11日，公司人力资源部组织新员工参加了拓展训练。进一步提高大家的团队意识、责任意识、沟通能力与协作能力。拓展训练结束后，大家经过休息调整，于12日陆续奔赴各自项目，开始全新的生活。（王卓）
