10月19日至20日，公司党委书记、董事长李海潮一行到广西百色片区项目开展“不忘初心、牢记使命”主题教育专题调研，公司党委副书记、纪委书记杨宁及相关职能部门参加了调研。
调研期间，调研组一行对在建项目逐一进行了实地调查，对工程概况、进度、产值及困难点做了详细了解，对片区项目人力资源管理、党群建设、合同管控及审计反馈问题的落实整改等工作进行了详细检查，对进一步提升工作质量提出了宝贵建议，并组织召开了新员工、项目中层干部座谈会，了解员工思想动态，听取了职工诉求，并向项目全体职工表示慰问。
座谈会上，调研组认真听取了项目负责人、党支部书记的工作汇报，并不时进行询问，为项目把清脉络，指出风险点，提出注意事项。会议还就项目、公司存在的问题进行了意见征集，全体参会人员结合自身工作提出想法。
公司党委副书记、纪委书记杨宁在会上指出，百色市场是公司的重要根据地，百色片区项目的发展与公司稳健发展息息相关，项目的初心和使命就是要为公司谋发展，为职工谋福利。他要求百色片区项目要针对调研课题，深入思考如何形成合力，推动公司在百色乃至广西的长期稳固发展。他还结合项目学习班推进情况，要求项目持续抓好项目员工考证学习，加强对项目聘用人员的管理，高度重视人才培养和员工休假的问题。
李海潮书记在总结讲话中指出，主题调研的目的是了解项目的真实情况和职工的真实想法，查找制约公司发展的短板和项目推进的关键。项目层面要认真检视问题，找准差距，梳理问题，制定清单，限时整改，狠抓落实，要真抓实干，杜绝形式主义。公司层面要将职工反映强烈地问题进行梳理，能现场反馈、解决的，就现场解决，现场解决不了的，带回公司，提交相关职能部门，研究解决对策，各职能部门要认真反思工作现状，提高服务意识，满足项目和职工群众的合理诉求。
座谈会上，李海潮针对调研情况，他还强调了四个方面的要求：一是提高市场开发意识，做好全断面开发工作。市场开发是龙头，要有“狼性文化”，要捕抓好各类市场信息，尽全力向前扑。项目一线要落实好全断面开发的义务和责任，项目是谈出来的，模式是创造出来的，要切实解放思想，扩大格局，为公司市场开发工作作出努力。二是要强化人员梯队建设，做好人才培养工作。人才培养是公司的重点工作，公司要通过开展高质量培训、技术比武等形式，为职工搭建成长成才、展示自我的平台，项目要把公司层各项活动、用人制度宣贯、传达到位，要针对人员梯队建设、人才培养创新举措，切实激励职工向上向善，努力营造“比学赶帮超”的积极氛围。职工个人要提高认识，个人发展成长70%在自身，20%在培训，10%在机遇，关键核心在内因。全体员工平时要注重积累，要多学多思多想，不断提高专业技能，综合发展“一专多能”，增加自身的附加值。三是加强选人用人机制，严格执行绩效考核制度。项目要充分发挥主观能动性和聪明才智，以问题为导向，以目标为导向，在严格执行公司制度的基础上，创新绩效考核机制，让能者上，庸者下，平者让，增强职工的主人翁意识，切实将个人发展与项目和公司发展相融合。四是转变工作作风，提高创新工作能力。项目员工提高逻辑思维能力，增强解决困难和问题的能力，项目团队要针对“每个项目不可复制、每个项目不可逆”的特点，不断学习、总结，要结合施工规范，深入分析问题，形成项目、公司自有的工法和工艺、流程。要加强科研创新意识，加强科研立项落实工作，为公司高新企业维护做出应有的努力。
最后，李海潮书记勉励大家要围绕中心、静心戒躁，认真领悟主题教育的重大意义、根本任务，牢牢把握“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，要好好学，努力干，切实加强团队凝聚力，努力做好、做深百色片区市场，维护好来之不易的发展成果，为进一步拓展广西市场做出应有的努力。（罗淇元）
